Übernahme einer zeitlich befristeten Gesamtverantwortung für das  Personalmanagement eines Unternehmens. 

 Anlässe dafür können etwa sein:

• Überbrückung eines längerfristigen Ausfalls des Stelleninhabers

• Überbrückung bis zur Wiederbesetzung einer bestehenden Vakanz

• Aufbau einer funktions- und leistungsfähigen Personalabteilung

• Management einer abteilungs- oder unternehmensweiten Restrukturierung

• Schaffung einer neuen Organisation mit einer Definition und Implementierung neuer Strukturen und Prozessen im Rahmen einer Sanierung

• etc.

Es handelt sich nicht um Zeitarbeit.